Строительное производство: решение “кадровых вопросов”

Строительство по праву считается одной из наиболее востребованных сфер современного народного хозяйства. Общество остро заинтересовано в том, чтобы получать готовые здания для решения «жилищных вопросов», производственные цеха, без которых невозможно себе представить промышленный рывок страны вперед, детские сады, школы, гостиничные комплексы. В свою очередь, компаниям, берущим подряды на проведение строительных работ, остро необходимы квалифицированные сотрудники. Без своевременного решения «кадровых вопросов» предприятия вряд ли смогут в положенные сроки вводить в эксплуатацию квадратные метры столь востребованной готовой продукции.
Престижная, высокооплачиваемая работа необходима и гражданам. Тысячи подготовленных монтажников, отделочников, крановщиков и такелажников лишились своих мест во времена глобального экономического кризиса. Предприятия разорялись, сотрудников увольняли или отправляли в длительный неоплачиваемый отпуск – всей отрасли в целом был нанесен сокрушительный удар. Теперь необходимо восстанавливать промышленность, привлекая к проведению работ лучших из лучших, настоящих знатоков своего дела. Успешное устранение проблемы недоукомплектованности штата десятков предприятий зависит от оперативности и расторопности кадровиков – именно на них возлагается решение задач первостепенной важности.
Современные реалии таковы, что при возведении в отдельных регионах крупных объектов штатных исполнителей недостаточно. Для оперативного решения вопросов необходимо привлекать рабочих со стороны, в ряде случаев и из сопредельных областей и республик. В качестве коннектирующего мостика между работодателями и гражданами, подыскивающими место службы, выступают виртуальные ресурсы. Претенденты на занятие вакантной должности размещают в соответствующих разделах свои резюме – кадровики после изучения анкет принимают решение о зачислении сотрудников в штат на временной или постоянной основе. Дистанционный подход к решению проблемы занятости населения не предусматривает личное прибытие в офис соискателей вакансий для прохождения собеседования. В последнее время представитель работодателя проводит беседу с потенциальным сотрудником посредством компьютерного приложения Скайп. Пользователи сети хорошо видят и слышат друг друга – наниматель может задать все интересующие его вопросы собеседнику, намеревающемуся трудоустроиться в строительную компанию.

Другие статьи по теме

А что там, под землей?

А что там, под землей? Во время проведения строительно-ремонтных и геодезических работ необходима подробная информация обо...
Подробнее...

Нержавейке открыты все дороги

Нержавейке открыты все дороги Роль нержавеющей стали, которую мы в обиходе ласково называем «нержавейкой», трудно переоценить.
Подробнее...

Обработка металла: защити себя...

Обработка металла: защити себя сам Обработка металла – не только сложный, но и во многом опасный процесс. Неудивительно, что средства...
Подробнее...

В чем благородство благородной...

В чем благородство благородной стали? В группе сталей выделяются сплавы «особо аристократических кровей» - так называемые благородные. И...
Подробнее...